TKEG Expat ™ (Mexico) Chipre Guía Fiscal Corporativa

Tasa estándar del impuesto sobre la renta de sociedades:
Chipre tiene un impuesto sobre la renta empresarial estándar del 12,5%. Todas las empresas residentes fiscales en Chipre deben pagar impuestos sobre sus ingresos acumulados, independientemente de si provienen de dentro o fuera de Chipre. La ley del impuesto sobre la renta empresarial de Chipre prevé exenciones fiscales para muchos ingresos, beneficios y ganancias.

Contribución Especial a la Defensa Nacional (COSUDE)
Las Contribuciones Especiales de Defensa sólo están disponibles para ingresos por dividendos no exentos de impuestos, ingresos por intereses "pasivos" e ingresos por alquileres. Los ingresos por dividendos pueden estar exentos de contribuciones especiales de defensa según los criterios de exención de participación.
Hasta junio de 2022, los ingresos por intereses "pasivos", como los bonos estatales y los bonos corporativos extranjeros, deberán abonarse a la Contribución Especial a la Defensa a un tipo del 3%. Además, la Organización Estatal y las Autoridades Locales de Chipre, los Fondos de Pensiones, el Fondo de Previsión y el Fondo de Seguridad Social de Chipre tenían un tipo impositivo del 3% hasta el 8 de junio de 2022.
En términos de alquiler, además del impuesto de sociedades del 12,5%, existe una contribución especial de defensa del 3% (es decir, el tipo impositivo efectivo del 2,25%).

Las tasas de retención de impuestos (WHT) en Chipre varían para residentes y no residentes. En el caso de las sociedades residentes, los dividendos y los intereses suelen estar exentos del WHT, mientras que los intereses «pasivos» se gravan al 17%. Los no residentes se benefician de un WHT del 0% sobre dividendos e intereses, con un tipo del 10% sobre las regalías si los derechos se utilizan en Chipre. Sin embargo, es posible que se apliquen tasas más altas si el destinatario procede de una jurisdicción incluida en la lista negra de la UE.

Impuesto sobre la nómina:
Además de las contribuciones propias del empleador al salario bruto del empleado, el empleador también es responsable de deducir la contribución del empleado al Fondo del Seguro Social, al Sistema General de Atención Médica (GHS) y al sistema Pay-As-You-Go (PAYE). de los ingresos del empleado.

Seguro de seguridad social:
Las personas empleadas están obligatoriamente aseguradas por el Fondo Estatal de Seguridad Social. Las contribuciones al fondo se comparten entre el empleado y el empleador. Los empleadores calculan sus contribuciones como un porcentaje de los ingresos del empleado. Los empleadores también contribuyen a otros fondos como se enumeran en la siguiente tabla:

1. fondo de seguro social: 8,3%;
2. seguro de desempleo: 1,2;
3. fondo de formación y desarrollo: 0,5;
4. fondo de solidaridad social: 2,0;
5. contribución del sistema general de salud: 2,90;[ /li]
6. Fondo de vacaciones (si no está exento): 8.0.

Descripción general de los impuestos de importación y exportación:
Muchos productos importados desde fuera de la UE están sujetos a derechos de aduana e impuestos especiales. Los aranceles y tasas aplicados a diferentes bienes varían ampliamente y cambian con frecuencia.
Se aplican impuestos especiales a determinados bienes de consumo, como cigarrillos, puros, aceite mineral y productos alcohólicos. Si se utiliza únicamente como materia prima, no se aplica ningún impuesto al consumo. Si las mercancías se exportan, se pueden reembolsar los impuestos especiales.

El impuesto sobre la renta personal (PIT) en Chipre puede alcanzar hasta el 35%, según el nivel de ingresos de la persona. Los plazos para las declaraciones y los pagos de impuestos varían según el perfil del contribuyente. Por lo general, el pago final vence antes del 1 de agosto del año siguiente al año tributario correspondiente. Los pagos estimados se exigen antes del 31 de julio del año tributario en curso, lo que ayuda a las personas a cumplir con sus obligaciones tributarias.